负责跨文化和全球了解委员会
Function
跨文化和全球理解委员会(CIGU)是联合国教科文组织的一个小组委员会 向总统提供建议的机构政策和规划委员会(IPPC) 和其他学院官员和机构就有关的问题适当 intercultural and global understanding.
在进行这项工作时，政府间工作队将考虑到一个全面的机构观点 特别是以学院的目标二为指导 Strategic Plan, which states:
我们将挑战每一个火博体育学生发展跨文化理解 全球意识是在复杂和日益相互联系的世界中茁壮成长所必需的 world of the 21st Century.
更具体地说，CIGU将就政策问题、做法和相关程序提供建议 多样性，跨文化和全球理解，跨文化素养，问题 of campus climate, and other related matters.
CIGU还将为负责协调的学院官员提供资源 以及执行学院在这些方面的策略工作，即院长 跨文化研究主任，学生多样性项目办公室主任， 以及平等就业机会和劳动力多样性助理总监.
CIGU将确保任何与其收费有关的学院范围内的政策事项都被提交 to the IPPC for consideration. 然而，CIGU可能会采取适当的校园举措 自行设立工作组或酌情让其他办事处参与. CIGU应定期向校长报告(每学期至少一次)，并可在学期结束时向校长报告 酌情邀请总统出席会议.
由于政府间联检组和联合国的成员数目有重大重叠 Bias Response Group，学院的偏见应对小组将作为CIGU的一个小组委员会. The membership 偏见回应小组的成员名单及委任方法载于 Bias Response Protocol. 主席将与政府间工作队主席协商，继续进行任命 the Bias Response Group coordinator. CIGU将负责监督 偏见应对小组的工作，并建议适当的改变 President.
CIGU Membership
- Director of Intercultural Studies
- 学生多样性项目办公室主任
- 平等就业机会及员工多元化助理总监
- 人事、发展和多元化学院副院长
- 通过自愿服务程序选出的两名教员，任期三年 由学院执行委员会管理
- 一名由学生会任命的学生委员愿意服务 process
- 学生会多元化事务副主席
- 一名非豁免工作人员，根据自愿服务选出，任期三年 由总统办公室管理的程序
- 招生主任指定的招生办公室代表一人 and Financial Aid
- 校外学习与交流办公室代表一名 the director of that office
- 偏见应对小组(BRG)， CIGU的一个小组委员会主席
- 机会项目办公室主任或其指定人员
BRG Membership
- 两个学生，其中一个将成为SGA多元化事务副总裁
- 负责平等就业机会和劳动力多样性的人力资源助理总监
- Director of Student Diversity Programs
- 跨文化研究主任或其他学术领导
- 由校长经全体教员同意任命的一名教员 Executive Committee
- 增设一名学生事务代表(副院长级别) or higher)
大学教务组主席由教务组成员从教务组代表中选举产生 and shall sit as a member of the IPPC. 主席可从其中指定一名联合主席 the CIGU membership; in that case, the agenda for the subcommittee will be set by both.
由跨文化和全球理解工作组批准的原始收费 (IGUTF)和机构政策和规划委员会(IPPC)， 2008年4月18日.
国际植物保护公约于2010年11月修订并批准了收费标准.
费用于2011年9月27日由CIGU更新并批准，并于10月由IPPC批准 21, 2011.